Ինչպես միշտ, Հոլիվուդում պայքարը հավասար աշխատավարձի համար շարունակվում է:
Այս անգամ Դանիել Դաե Քիմն ու Գրեյս Պարկն են, ովքեր երկուսն էլ լքել են CBS- ը Հավայան կղզիներ Five-0 յոթ սեզոններից հետո: Նրանք երկուսն էլ իրենց սեփական վետերաններն են (շոուի և Հոլիվուդի), բայց չնայած դրան, նրանք դեռ ցածր էին վարձատրվում, երբ համեմատվում էին իրենց սպիտակ համանախագահների հետ: Variety- ի աղբյուրները պնդում են որ երկուսը հայցում են աշխատավարձերի բարձրացում, ինչը նրանց հավասար հիմքեր կդնի Սքոթ Քաանի և Ալեքս Օ՛լաֆլինի հետ: Տրամաբանական է, քանի որ թե՛ Քիմը, թե՛ Պարկը ներկայացման մեջ էին նույնքան, որքան Քանն ու Օ՛լաֆլինը ՝ 168 դրվագ:
Այս պատմությունը լույս աշխարհ գալուց անմիջապես հետո, CBS- ը հայտարարություն տարածեց Քիմի և Պարկի հեռանալու վերաբերյալ ՝ գրելով. Դանիելն ու Գրեյսը յոթ մրցաշրջան ընթացքում «Հավայան հինգ-0» -ի կարևոր և գնահատված անդամներն էին: Մենք չէինք ուզում կորցնել դրանք և շատ ջանք թափեցինք աշխատավարձերի զգալի և զգալի բարձրացման առաջարկներով: Չնայած որ մենք չկարողացանք համաձայնության գալ, մենք բաժանվում ենք ճանապարհից ահռելի հարգանքով նրանց տաղանդների նկատմամբ, ինչպես նաև ցուցադրում էին որպես դեսպաններ էկրանին ցուցադրվող դեսպանների դերում և հույս ունենք, որ մոտ ժամանակներս կրկին կաշխատենք նրանց հետ:
Բայց ըստ Business Insider- ի , աշխատավարձի այդ մեծ և էական բարձրացումները նրանց դեռ թողեցին մի մակարդակի վրա, որը 10-15% -ով ցածր է, քան Կանն ու Օ'Լոլլինը:
Իմանալով, որ մենք ապրում ենք մի աշխարհում, որտեղ ասիական դերասանների և դերասանուհիների համար դերասանական դերակատարություն չկա, ներկայացումը լքելը որոշելը դժվար թե դյուրին որոշում լիներ: Քիմը ընդունեց այս փաստը ա Ֆեյսբուքյան գրառում իր երկրպագուներին Որպես ասիացի ամերիկացի դերասան, ես գիտեմ, թե որքան դժվար է ընդհանրապես հնարավորություններ գտնելը, առավել եւս ՝ Չին Հոյի նման զարգացած, եռաչափ կերպարի դեր խաղալ: Ես անկեղծորեն կկարոտեմ նրան:
Ես ոչինչ չունեմ, բացի հարգանքից յուրաքանչյուրի նկատմամբ, ով կընտրի դիրքորոշում ունենալ ոչ միայն իրենց, այլ բոլորի համար, ովքեր գալիս են աշխատելու իրենց արդյունաբերության մեջ `թոշակի անցնելուց շատ ժամանակ անց: Ես նաև գիտակցում եմ այն փաստը, որ, չնայած մենք ճշգրիտ թվեր չունենք, այդ աշխատավարձերը, հավանաբար, արդեն բավականին բարձր են, համեմատած ձեր և իմի հետ: Մի կողմ թողնելով, հավասարությունը ավելին է, քան պարզապես թվերը. դա արդյունաբերության ապագայի մասին է:
Մի պահ հաշվի առեք, որ Քիմն ու Պարկը շարունակում էին մնալ իրենց բանակցությունների խզվելուց հետո էլ: Ի՞նչ է դա ազդանշանում CBS- ին: Դա ցույց է տալիս, որ ասիացի դերասաններն ու դերասանուհիները կարող են պատրաստ լինել աշխատելու ավելի ցածր աշխատավարձի համար, քանի որ այլևս ոչ մի տեղ չկա գնալու, ինչը ինքնին խնդիր է, որը CBS- ը, անշուշտ, չի փորձում օգնել շտկել իրենց բավականին գարշելի կազմերը: Ասիացի դերասաններն ու դերասանուհիները (և գրողներ, ռեժիսորներ, արվեստագետներ և բոլոր ոչ սպիտակ ցեղերի այլ ստեղծագործողներ) մոնոլիտ չեն, ճշմարիտ, բայց այն գործողությունները, որոնք մենք հիմա անում ենք, որքան էլ փոքր լինեն, վիճակված են ձնագնդի դարձնել շատ ավելի մեծ բանի: քան մենք ինքներս: Պայքար հանուն հավասարության, ներառման, բազմազանության. Այդ ամենն արդեն սկսվել է վաղուց, և հոլիվուդյան ժամանակն է փոխելու ժամանակը բոլորը արդյունաբերության մակարդակները:
Արդյո՞ք Քիմի և Պարկի հեռանալը, իրոք, ազդեցություն կունենա՞ ամբողջ արդյունաբերության վրա: Թերեւս ոչ: Բայց եթե դա պատահում է, որ ավելի շատ ասիացի դերասաններ և դերասանուհիներ ոգեշնչեն, որ սկսեն հարցնել, թե իրենք ինչ գիտեն, թե արժեն, ապա գուցե որպես ամբողջ խումբ, արդյունաբերությունը կարող է շատ լավ փոխվել:
Դե… դա հույսն է, համենայն դեպս:
(պատկեր ՝ CBS)
